打赏
现在招聘市场上存在一种现象，普遍不招收年龄偏大的就业者，甚至从30开始。特别是IT行业，都说IT行业是年青人的职业。我以前只认为“小姐姐”是吃青春饭的。
毕竟不是每个人都具务创业的能力，就市场和社会而言，也不需要每个人都去创业。
其实我是一直怀疑“大众创业”的，甚至觉得这是一个忽悠人的口号。
这样的行情导致这样的人员比较尴尬。从年龄上讲，这个年龄的人员，即有劣势，也有优势。其实所有年龄段都没有太多区别：优劣势并存。
- 现在的90、00后让管理者头痛的多
- 30／40／50的精力有限
- 年青人是白纸，可塑性强
- 30/40/50的人经验丰富
- …
等等的问题。
我们是否能够解决这样的问题呢？
比如成立一个30/40/50工作室或者一个企业，专门招收这些年龄阶段的人员，给他们一个创造的平台。
这即是社会需求，对企业来说也可以利用他们的年龄、经验优势。管理者不就是发挥每个员工的优势在企业中吗。
当然会有反对的声音，像任何事情一样：
- 都这个年龄了，没混到主管，肯定没有什么本事。
- 这个年龄还在干基层工作，能力一定有限
- 这个年龄的人，精力有限了，学习能力也有限
- …